Despidos y finiquitos
Revisión de la carta, la causal, las formalidades, el finiquito y las indemnizaciones que puedan corresponder. Evaluamos las alternativas de reclamación según los hechos y plazos.
Asesoría laboral · Chile
¿Qué tipo de casos laborales atendemos en Chile?
En Punto Final revisamos despidos, pagos pendientes, cotizaciones y conflictos en el trabajo. El equipo confirma la disponibilidad y define el alcance y los honorarios antes de aceptar el encargo.
Consultar por mi caso laboral ↗Identifica la materia que necesitas revisar.
Pagos y cotizaciones
Consultas por remuneraciones, comisiones, horas extraordinarias, feriado y cotizaciones adeudadas. Se revisan contratos, registros y comprobantes para identificar qué conceptos pueden reclamarse.
Acoso y derechos fundamentales
Orientación ante acoso laboral o sexual, violencia en el trabajo y discriminación. El acoso laboral puede configurarse mediante una conducta única o reiterada, si reúne los requisitos legales.
Accidentes y enfermedades profesionales
Revisión de antecedentes, calificación del origen y eventuales responsabilidades. Las prestaciones del seguro y una posible reclamación de daños requieren análisis propio.
Autodespido
Análisis de incumplimientos graves del empleador y de sus posibles consecuencias. Esta vía exige causales, comunicaciones y acción judicial; debe revisarse antes de terminar la relación.
Relaciones colectivas y cumplimiento
Consultas sobre negociación colectiva, conflictos sindicales, contratos, reglamentos y fiscalizaciones. La propuesta identifica la parte representada y las actuaciones que pueden asumirse.
Si hubo un despido, revisa pronto los plazos.
El artículo 168 contempla 60 días hábiles desde la separación para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente. Un reclamo oportuno ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo en los términos legales, con un límite de 90 días hábiles desde la separación.
Contactar a un estudio no suspende el plazo para demandar.
Prepara los antecedentes.
Indica tu rol, la fecha del conflicto y las gestiones realizadas. El abogado revisará la prueba y la vía administrativa, de negociación o judicial que corresponda. Comparte solo los documentos solicitados por el canal acordado.
Preguntas frecuentes
¿Atienden a trabajadores y empleadores?
Puedes consultar por tu situación como trabajador, empleador o representante de una organización. Antes de aceptar el encargo se revisan la materia, los antecedentes y los posibles conflictos de interés.
¿La consulta laboral es gratuita?
Las condiciones y honorarios se confirman antes de la atención. La evaluación gratuita de divorcios no se extiende automáticamente a consultas laborales.
¿Qué documentos preparo?
Contrato, anexos, liquidaciones, registros de jornada y certificados de cotizaciones, según la materia. Si hubo despido, agrega la carta y el finiquito. Conserva los antecedentes de denuncias o causas previas.
Consulta la atención de tu caso laboral.
Utiliza nuestros canales directos para confirmar disponibilidad y condiciones. El contacto no implica aceptación del encargo ni presentación de una denuncia o demanda.
Fuentes: Código del Trabajo, DT: plazos para reclamar y DT: acoso laboral.